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《国家資格第18回》学科試験 過去問解説〔問題21~30〕

 
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(株)TADAJUKU代表。キャリアコンサルタント&心理カウンセラー。キャリコン試験対策全般、スーパービジョン、起業支援。著書4冊。奈良県出身、大阪府在住【好き】ブログ、読書、猫、散歩、カフェなど^^

問題21 難易度:難

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労働力調査(詳細集計)の主な集計事項について問う問題。捨て問に近い。

よって、選択肢2が誤り。

問題22 難易度:易

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労働基準法の基本的知識を問う問題。選択肢の内容は過去問に出題済のものばかりで、正解しておきたい。

1)労働基準法は、原則として、日本国内で労働者として働いている人であれば、勤めている企業の種類やその就業形態等を問わず、すべての人に適用される。よって誤り。第1回問24-1
2)設問のとおり。出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。第3回問22-1
3)試用期間中であっても、試用開始から14日を過ぎて解雇を行う場合は、通常の解雇と同様の手続きを踏まなければならない。具体的には、解雇の際には少なくとも30日前に労働者に対して解雇予告をする必要があり、30日前に予告をしない場合は、解雇までの日数に応じた日数分の平均賃金(解雇予告手当)を支払わなければなりません。無制限に解雇はできないため、誤り。第1回問24-2
4)使用者は毎週少なくとも1日以上、変形休日制の場合は4週間に4日以上、休日を与えなければならない(法定休日)。よって誤り。第1回問24-4

問題23 難易度:易

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主に高年齢者雇用安定法改正からの出題。多田塾公開模試でも、何度もお伝えしたいた内容。選択肢2を速攻で×肢と判断できる。

1)設問のとおり。高年齢者雇用安定法の第37条以降に、シルバー人材センターが規定されており、制度化されている。
2)定年制を設けること自体は禁止されていない。日本の法律では、2021年現在、60歳未満の定年制は禁止されている。よって誤り。
3)設問のとおり。65歳までの雇用確保(義務)に加え、70歳までの就業確保措置を講じることが「努力義務」となった(2021年4月から施行)。
4)設問のとおり。 事業主は、「事業主都合の解雇等」又は「継続雇用制度の対象となる高齢者に係る基準に該当しなかったこと」により離職することが予定されている高年齢者等(45歳以上65歳未満)が希望するときは、在職中のなるべく早い時期から高年齢者等が主体的に求職活動を行えるよう、自主的に職務経歴書を作成するための参考となる情報(高年齢者等の職務の経歴、職業能力等の再就職に資する事項)を記載した書面(求職活動支援書)を作成し、交付しなければならない。

問題24 難易度:難

×
兼業・副業に係る労働関係法令に関する横断問題。選択肢1以外は、判断に迷う問題。捨て問でOK。

1)設問のとおり。裁判例では、労働者が労働時間以外の時間をどのように利用するかは、基本的には労働者の自由であり、各企業においてそれを制限することが許されるのは、労務提供上の支障となる場合、企業秘密が漏洩する場合、企業の名誉・信用を損なう行為や信頼関係を破壊する行為がある場合、競業により企業の利益を害する場合と考えられる。
2)労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。よって誤り。なお、労働時間の通算管理は、自らの事業場における労働時間と労働者からの申告等により把握した他の使用者の事業場における労働時間とを通算することによって行う。
3)設問のとおり。2つ以上の雇用保険適用事業所で勤務する65歳以上の労働者で、1つの事業所において、65歳以上労働者の雇用保険適用要件を満たすことができない場合でも2つ以上の事業所の合算で「週の所定労働時間が20時間以上」となれば、雇用保険の被保険者となる。なお、労働者の申し出があって初めて雇用保険が適用される。自動的に対象者全員が雇用保険加入対象にはならない。
4)設問のとおり。複数事業場で勤務する場合、万一、事故等が発生した場合の労災保険給付(休業、障害、遺族等)については、これまでは事故が発生した会社から支払われている賃金のみを基本に算定することとされていた。 労災保険法が改正され、「複数事業労働者(二以上の事業に使用される労働者)」という用語が新設され、そのような労働者の労災事故については、すべての勤務先の賃金額を合算した額を基礎に保険給付額等を決定することになった。

問題25 難易度:中

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パートタイム・有期雇用労働法からの出題。法の設定趣旨から考えれば、選択肢2と4は×肢と判断しやすい。参考:パートタイム・有期雇用労働法概要

1)正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止された(2020年4月施行。中小企業の適用は1年後の2021年4月)よって誤り。
2)正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との不合理な待遇差として、基本給、賞与、役職手当、食事手当、福利厚生、教育訓練などがある。よって誤り。
3)設問のとおり。事業主は、短時間・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに、「昇給の有無」「退職手当の有無」「賞与の有無」「相談窓口」を文書の交付などにより明示しなければならない。
4)短時間・有期雇用労働者は、正社員との待遇差の内容や理由などについて、事業主に対して説明を求めることができる。よって誤り。

問題26 難易度:易

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第17回に続き「キャリア・パスポート」からの出題。TADAJUKU公開模試でズバリ的中!

「キャリア・パスポート」とは、児童生徒が、小学校から高等学校までのキャリア教育に関わる諸活動について、特別活動の学級活動及びホームルーム活動を中心として、各教科等と往還し、自らの学習状況やキャリア形成を見通したり振り返ったりしながら、自身の変容や成長を自己評価できるよう工夫されたポートフォリオ(キャリア教育の記録)のことである。
なお、その記述や自己評価の指導にあたっては、教師が対話的に関わり、児童生徒一人一人の目標修正などの改善を支援し、個性を伸ばす指導へとつなげながら、学校、家庭及び地域における学びを自己のキャリア形成に生かそうとする態度を養うよう努めなければならない。
よって、選択肢1が適切。

問題27 難易度:中

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令和2年度学校基本調査からの出題。多田塾17回公開模試でズバリ出題(1回ずれたw)

1)設問のとおり。特別支援学校の在学者数は15万5千人で過去最多であった。
2)設問のとおり。大学学部の女子学生は119万3千人で過去最多であった。また、学生全体に占める女子の割合は45.5%で過去最高となった。
3)設問のとおり。高等学校等卒業者の、大学(学部)・短期大学(本科)進学率は58.6%で過去最高であった。
4)大学院等への進学率は、ゆるやかな上昇傾向にあったが、平成22年3月の15.9%をピークに、10年連続低下で令和2年3月は11.3%。よって誤り。

問題28 難易度:易

×
心の健康 気づきのヒント集からの出題。常識的な知識で正解できる。

1)設問のとおり。ストレスの多い職場から離れ、自然に身をゆだねることは、生活のリズムを変えるのに役立つ。また、森の木には心身をリフレッシュさせる成分(フィトンチッド)が発散されており、ストレス解消に大変有効とされる。
2)適度な運動をすることで、満足感や開放感、リフレッシュ効果が得られ、身体的、精神的ストレスを解消するのに役立つ。勝ち負けにこだわらず、ストレス解消のためにはあくまでも「楽しむ」という気持ちが大切。よって誤り。
3)設問のとおり。仕事を離れた趣味を持つことは気分転換になり、ストレス解消につながる。
4)設問のとおり。笑いによって自律神経のバランスを整えたり、ガン細胞を攻撃するNK(ナチュラルキラー)細胞が活性化し、免疫力を正常化させる効果もある。

問題29 難易度:易

×
ゲートキーパー養成研修用テキスト(第3版)から、自殺対策におけるゲートキーパーの役割について出題。ゲートキーパーのことを知らなくても、自殺願望者に対してむやみに明るくしたり、安易に励ましてはいけないことを理解していれば、容易に選択肢1を×肢と判断できる。

ゲートキーパーの役割は、「気づき(選択肢2)」「傾聴(選択肢3)」「つなぎ(選択肢4)」「見守り」である。よって誤り。

問題30 難易度:易

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スーパーの発達段階のうち、「維持段階」の発達課題からの出題。多田塾公開模試の解説でズバリ解説。

多田塾18回公開模試、ズバリ的中!(解説PDFより)
よって、選択肢1が誤り。

>>問題31~40へ

⇒⇒第18回解説目次ページはこちら

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