キャリアコンサルタント試験学科【標準、2級1級対応】

《国家資格第9回》学科試験 過去問解説〔問題21~30〕

 

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藤原あきこ
藤原あきこ
国家資格キャリアコンサルタント。秘書検定準1級。企業の人事で人材育成を担当し、人の成長をサポートすることに大きな魅力を感じる。モットーは、MY造語”日々三転進化”(毎日ほんの1mmでもいいので成長していきたい)【好き】旅行、車の運転、花を愛でる、あとネコや犬など動物大好き!

問題21:採用〔難易度:中〕

× × ×

【一言】

障害者、外国人、有期契約労働者など様々な形態の採用や、男女均等の側面を含めた雇用(採用)について。横断的な設問で難易度はやや高い。

【解説】

1)算入されるのは、身体障害者、知的障害者、精神障害者。(【類似過去問】第1回問14、22、第5回問13、第7回問25) 2)すべての事業主は、外国人労働者の雇入れと離職の時にも厚生労働大臣(ハローワーク)へ届け出ることが義務化されている。 3)定年年齢を65歳未満に定めている場合、①65歳までの定年の引上げ ②65歳までの継続雇用制度の導入 ③定年の廃止 のいずれかを講じることは事業主の義務である。(高年齢者雇用確保措置/高年齢者雇用安定法第9条/【類似過去問】第8回問25) 4)男女労働者間に事実上生じている差を解消するために、自主的かつ積極的に“ポジティブ・アクション”に取り組む場合もあり、法違反とは言えない。

問題22:労働市場〔難易度:中〕

× × ×

【一言】

労働市場の細かい数字を問う設問。感覚的に3と4は切れるのであとは消去法で。トレンドとして設問をすべて〇肢にして覚えましょう。

【解説】

1)2017年度平均の完全失業率は2.7%。前年度比で0.3ポイント低下。2)全産業、製造業、非製造業いずれも不足感は高いが、特に非製造業の人手不足感が高い。(H29厚生労働白書) 3)2017年度の平均の有効求人倍率は1.54倍。(【類似過去問】第2回問21) 4)正社員有効求人倍率(季節調整値)は2018年3月で1.08倍。(【類似過去問】第5回問24)

問題23:賃金構造基本統計調査〔難易度:難〕

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【一言】

賃金構造基本統計調査(賃金センサス)から。個人的には捨て問。細かい内容なので設問を〇肢にして覚えましょう。

【解説】

1)賃金推移は毎年の増減、男女別は見れる。2)(9)の労働者の種類別にみた賃金で確認できる。3)転職前後の賃金変動は確認できない。4)退職金の平均額は確認できない。

【類似過去問】

第5回問23、第6回問23

問題24:平成29年版労働経済の分析〔難易度:中〕

× × ×

【一言】

H29労働経済の分析からイノベーションと人材活用について。第 Ⅱ 部第1章 我が国の経済成長とイノベーション・雇用との関係からの出題。細かいが旬な話題として押さえておきたい内容。

【解説】

1)設問のとおり。約7割の企業が「能力のある従業者の不足」がイノベーション活動の阻害要因だと回答している。 2)大学卒の割合は高いが博士卒の割合が低く、主要国のなかでも最も低い水準。 3)高スキル職種の就業者が増加し、低スキル職種における就業者は大幅に増加している。 4)高スキル職種だけが賃金の伸び、金額ともに高い。

問題25:割増賃金〔難易度:易〕

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【一言】

割増賃金の算定基準は覚えるしかなく、また知識として必要です。時間外労働、休日労働、深夜労働には法令で定める割増率以上で算定した割増賃金が労働者に支払われます。

【解説】

1)設問のとおり。このほかに、別居手当、住居手当、子女教育手当などが割増賃金の基礎賃金から除外されます。 2)年棒制も時間外賃金などの割増賃金は対象。(【類似過去問】第8回問19) 3)時間外時労働の基準は所定労働時間ではなく法定労働時間の8時間/日・40時間/週を超えた場合に対象となる。4)管理監督者であっても労働基準法上の「管理監督者」に当てはまらない場合もあるので、一切不要とはいいきれない。

問題26:労働関係法令〔難易度:易〕

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【一言】

積極的に3を〇肢と選べれば他が分からなくても正答できますね。

【解説】

1)労働者の4分の3以上である。(【類似過去問】第1回問22) 2)適用業務は厚生労働省が定めた「専門業務型」と「企画業務型」の2つ。 3)設問のとおり。(【類似過去問】第2回問問22) 4)損害賠償額ではなく、労働契約の不履行について違約金を定めることが労働基準法でうたわれている。(労働基準法第16条の賠償予定の禁止の規定/【類似過去問】第3回問22)

問題27:年金保険制度〔難易度:易〕

× ×

【一言】

正しいものの組み合わせの場合、自信のある正答が1つあればあとは消去法でも攻められます。

【解説】

A)国民年金は定額制、厚生年金は定率制。B)給付財源は国民年金と国庫負担もある。 C)設問のとおり。(【類似過去問】第4回問26) D)設問のとおり。支給対象は死亡した者によって生計を維持されていた、(1)子のある配偶者 (2)子。

問題28:傾聴技法〔難易度:易〕

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【一言】

傾聴技法についての基礎的な設問。落とさず正答しましょう。

【解説】

1)「気まずくなるので」は相応しくない。また沈黙している場合は相談者が考えていたり気持ちが動いていることがある。 2)「繰返し」はできるだけ多くそのまま返すのではなく、重要なポイントや言いたいことのエッセンスなどを返す。 3)設問のとおり。 4)CCが常に積極的に話題を選ぶ、は不適切。傾聴を重んじ、また相談者に話してもらうことが重要。

【類似過去問】

第8回問31

問題29:グループカウンセリング〔難易度:易〕

×

【一言】

構成的グループエンカウンターについて。積極的に1を×肢と選びましょう。

【解説】

1)構成的グループエンカウンターは人間としての生き方を検討する(思考、感情、行動を意識化する)心理教育のひとつ。(木村先生著 P318) 2)ふれあいと自己発見を目的とし、自分を理解し他者も理解することで、自らの防衛やとらわれから解放されて他者と触れ合う過程を体感できることをねらいとしている。(ジルP120) 3)設問のとおり。(ジルP120) 4)設問のとおり。(ジルP120)

【類似過去問】

第2回問31、第7回問33

問題30:ジョブ・カード〔難易度:易〕

×

【一言】

超頻発のジョブカード、必ず正答しましょう。

【解説】

1)大学、高等専門学校、専修学校等の学生の利用も想定されている。 2)設問のとおり。 3)職業能力証明は、職業能力を見える化した「職業能力証明」のツール。4)設問のとおり。労働市場インフラとして、キャリアコンサルティング等の相談支援のもと、求職活動、職業能力開発などにて活用できる。

【類似過去問】

第1回問32、第3回問16、第5回問34、35、第6回問34、第7回問34、第8回問34

問題21~30ネットで確認できる参考資料

労働契約法 (資料CHECK優先度:高/ボリューム多)

平成29年賃金構造基本統計調査(資料CHECK優先度:低/ボリューム少)

日本の人事部/職能資格制度 (資料CHECK優先度:高/ボリューム多)

ジョブ・カード制度総合サイト(資料CHECK優先度:高/ボリューム多)

 平成29年版 労働経済の分析 (資料CHECK優先度:高/ボリューム超多)

平成29年度版 労働経済の分析〔概要〕 (資料CHECK優先度:高/ボリューム中)

ジル資料(資料CHECK優先度:高/ボリューム超多)

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