〔キャリコン学科対策〕女性をターゲットとした法律まとめ

今回はキャリアコンサルタント学科対策として、「女性や母性」をターゲットとした法律４つを一気に確認できるようにまとめました。

• 労働基準法
• 男女雇用機会均等法
• 育児・介護休業
• 女性活躍推進法

本試験前にサッと目を通して確認しておくと安心ですね。さらに試験に出たらラッキーです！

では、１つずつおさらいを兼ねて進めていきましょう。

〔キャリコン学科対策〕女性をターゲットとした法律まとめ

ではまず、１問１答からチャレンジしてみましょう。

基本的な問題なので全問正解！したいですね。（正答は記事のおわりに）

いかがでしたか？

では4つの法律について少し解説をし、さらに詳しい内容については各記事にアクセスできるようにしましたので確認してみましょう。

問題３つ、間違えてしまった方はチェックしながら読み進めてくださいね。

〔キャリコン学科対策〕労働基準法

キャリアコンサルタント学科試験ではお馴染みの「労働基準法」。

この法律の「母性保護規定」では、妊娠中、産前産後の休業、育児などについて母性を保護する規定があります。

例えば「産前の休業期間」は次のような規定で「女性が請求した場合」に就業させることができないものです。

使用者は、６週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産する予定の女性が請求した場合においては、その者を就業させることはできません。

（産前産後 第65条）

▼もっと詳しい内容なこちらの記事から▼

〔キャリコン学科対策〕男女雇用機会均等法

続いて「男女雇用機会均等法」です。

例えば、「性別を理由とする差別の禁止」というのが思い浮かぶ法律かもしれませんね。

このほかに、次の記事では妊娠や出産また母性というキーワードを持つ、「婚姻、妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止」や「セクシャルハラスメント及び妊娠・出産等に関するハラスメント対策」や「母性健康管理」について取り上げました。

▼詳しい内容なこちらの記事から▼

〔キャリコン学科対策〕育児・介護休業

「育児・介護休業」では、子育てや介護などで時間的な制約があるその期間について労働者が「仕事と家庭」の両立ができるよう支援を進めています。

例えば育児休業の定義は、

労働者が、原則としてその1歳に満たない子を養育するためにする休業をいう。

<引用：育児・介護休業法　定義　育児休業  第２条１＞

ですね。

また、育児と介護それぞれで内容が異なる制度ばかりではなく、

▼もう少し詳しいことなどはこちらの記事から▼

〔キャリコン学科対策〕女性活躍推進法

最後に、「女性活躍推進法」。

事業主は女性社員が仕事で活躍できるように、また働きやすい環境を作るように義務を負っています。

基本、数字を覚えるような内容は無いので分かりやすい法律ですね。

▼詳しいことはこちらの記事から▼

まとめ

女性をターゲットとした法律4つをまとめて紹介しました。

各記事では過去に出題されている論点を織り込んだ内容にしていますので、しっかりチェックですね。

では冒頭の問題3つの正答を。