ホランド＜６角形モデル,職業パーソナリティー理論,類型論的‐交互作用的理論＞
概要
ホランドは、パーソナリティー（性格）および職業（働く環境）の特徴を６タイプに分類。「性格」も「環境」も６個に分けている。内容はほぼ同じ。性格からの説明or環境からの説明なのかの違い。
６角形モデル（６タイプ）
（１）現実的（Ｒealistic）
物、道具、機械などを扱うことを好む。明確で秩序的、組織的な操作を伴う活動を好む。電気エンジニア、飛行機エンジニア、カメラマンなど
（２）研究的（Ｉnvestigative）
数学、物理、生物学などに興味関心。好奇心強く研究肌。分析、創造的研究などを好む。数学者、医者、プログラマーなど
（３）芸術的（Ａrtistic）
独創的、自由、あいまいさを好む。画家、音楽家、デザイナーなど
（４）社会的（Ｓocial）
対人関係を大切にする。人の教育、援助、伝える活動を好む。教師、保育、カウンセラーなど
（５）企業的（Ｅnterprising）
組織目標達成、交渉、経済的利益を目的とした活動を好む。外向的、野心的。管理職、人事部、営業部など
（６）慣習的（Ｃonventional）
データ、資料を秩序的、体系的に整理する活動を好む。緻密で責任感がある。秘書、経理など
各タイプの相互関係（六角形図の見方）は以下の通り。
（１）隣のタイプは心理的類似性が高い。例えば、現実的タイプの人は、慣習的、研究的タイプと類似性が高くなる。逆に対角線上にある最も距離が遠いタイプの場合は類似性が低い。例えば、企業的タイプの人は研究的タイプの人とは類似性が低くなる。
（２）６つのコードのうち３つの性格タイプで表したものを「スリーレターコード」という。例えば、社会的（Ｓ）/企業的（Ｅ）/現実的（Ｒ）だと、Ｓ－Ｅ－Ｒで表すことができる。
プレティガーが継承
その後プレディガーはホランドの研究を継承し、さらに４つの「ワークタスク」、２次元で整理できると説明。
①「モノ（機械、道具、修理など）」対「ヒト（援助、指導、伝えるなど）」
②「データ（事実、記録、数字など）」対「アイディア（創作、発見、解釈など）」
ホランド理論に基づいて開発された代表的な診断ツール
① ＶＰＩ職業興味検査
② 職業レディネステスト（ＶＲＴ）：労働政策研究・研修機構が開発
