【問題４８】育児・介護休暇制度（重要度：Ｓ、難易度：易）
問題
育児・介護休業法に関する次の記述のうち、適切なものはどれか。
１．介護休業とは、要介護状態（負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、4週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態）にある対象家族を介護するためにする休業のことである。
２．対象となる家族の範囲は、配偶者（事実婚は含まない）、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹及び孫である。
３．対象となる家族一人につき、93日まで取得可能で分割取得はできない。
４．介護休業の取得が可能な有期契約労働者とは申出の時点において、①入社1年以上、②介護休業開始予定日から起算して93日を経過する日から６か月経過する日までに、労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと。
解答
４
| １ | ２ | ３ | ４ |
| × | × | × | 〇 |
解説
介護休業に関する出題で、どの問いも基本的な項目なので必ず正解したいですね。
設問以外のポイントは、手続きは休業開始予定日の2週間前までに書面にて事業主に申出ること、申出の撤回は休業開始の前日まで可能、取得可能な労働者は設問の４に加えて、日々雇用以外の労働者全般、また、労使協定において「入社1年未満」の労働者は対象外にできます。
１は、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態。
２は、対象となる家族の範囲は、配偶者については事実婚を含みます。柔軟な対応でいいですね。
３は、通算93日、3分割まで可能。
４は、少し日本語がややこしいですね。”労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと。”とは、要は労働契約が継続される（であろう）ということですね。
