パーソンズ＜職業選択理論＞
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パーソンズの理論については批判的見解もありますが、現代においてもこの考え方は就職、転職活動において基礎的前提となっています。
代表著書
１９０９年著書：「職業の選択」が有名
パーソンズの代表的理論
「特性因子理論（マッチング理論）」を提唱。
【個人の興味、適性、価値観、性格（＝特性）】と【仕事内容、能力など環境（＝因子）】を合理的な推論を行い適合させることが重要。
有名な言葉
「適材適所」、「丸いクギは丸い穴に」
ウィリアムソンが継承
この後、ミネソタ大学で進路指導を担当していたウィリアムソンが継承（特性因子カウンセリング）。学生相談はもちろんのこと、それ以外の人生相談にも利用された。
補足事項 「人はすべて異なる。個人の差異性は測定できる」という差異心理学を背景に置く。
次のような批判がある
①ロジャーズの来談者中心療法（非指示的療法）に比べて指示的である。カウンセラー中心である。②心理テスト、検査に依存しすぎる。
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