キャリアコンサルタント試験学科【標準、2級1級対応】

仕事理解

 
  2018/12/18
 
この記事を書いている人 - WRITER -
藤原あきこ
国家資格キャリアコンサルタント。秘書検定準1級。企業の人事で人材育成を担当し、人の成長をサポートすることに大きな魅力を感じる。モットーは、MY造語”日々三転進化”(毎日ほんの1mmでもいいので成長していきたい)【好き】旅行、車の運転、花を愛でる、あとネコや犬など動物大好き!

職業の理解

キャリア形成における「仕事」とは

キャリア形成における「仕事」とは「職業」だけでなく職業以外の「ボランティア活動」を含むものであり、キャリアコンサルタントはこれらを理解し、必要な知識を持つことは大切である。

また、相談者を支援するにあたり、仕事についての情報収集方法などの助言、また仕事の理解を深めてもらうのが「仕事理解の支援」である。

職業理解は、どのような職業がどのように関係して存在するのか、その全体像を幅広く理解することが第1歩となる。

職業理解の観点からみるキャリアや職業の選択手順

(1)興味や関心、適性を明らかにし、人生をどのように送りたいかを決め、職業に就く目的を明確にする。

(2)産業や職業の情報を集めて理解を深める。

(3)希望の職業内容を吟味する。

(4)興味や関心、適性や希望との関りを吟味する。

(5)職業に就くための教育機関、能力開発や具体的な求人事業所などを選び、条件や内容を調べる。

(6)選んだ教育機関や能力開発、事業所に応募し、採用選考を受ける。

補足ポイント! 

「くるみん・プラチナくるみん」

子育てサポート企業として厚生労働省が認定。

「くるみん」

計画目標を達成し、一定の基準を満たした企業が申請すれば認定される。

「プラチナくるみん」

「くるみん」認定を既に受け、両立支援制度の導入や利用が高水準であることを評価し、継続的な取組を促進するために認定がはじまった。

職業の知識

職業紹介は、後述するハローワークインターネットサービスなどのツール以外にも、厚生労働省や総務省より「職業分類」などがあるので理解しておきましょう。

厚生労働省編職業分類(ESCO)

ハローワークにおける求人・求職の取扱件数、社会的な需給などに基づいて体系的に分類したもの。

ハローワークなどの職業紹介所などで使用され、またハローワークインターネットサービスに掲載されている。

〔分類〕

大分類、中分類、小分類、細分類の4階層。約1万7千の職業が掲載。

〔関連サイト〕

ハローワークインターネットサービス 厚生労働省編職業分類

日本標準職業分類(JSCO)

法令に基づく統計基準として職業分類したもので、「標準統計分類」のひとつ。

個々の職業認定をするものではない。

〔分類〕

大分類、中分類、小分類の3階層。総務省の管轄。

〔関連サイト〕

日本標準職業分類(総務省)

職業ハンドブックOHBY

高校生を中心に中学生から大学生までの若年層が対象の職業情報・職業ガイダンスシステム。

パソコン画面上でいろいろな角度から自由に職業検索できる。

〔関連サイト〕職業ハンドブックOHBY新聞発表記事

学習ポイント!
「厚生労働省編職業分類」と「日本標準職業分類」の違いなどをしっかりと押さえて覚えてしまいしょう!

産業と事業所の理解

キャリアコンサルティングにおいて職業理解のほかに、産業と事業所の理解も必要となり、職業、産業、事業所情報は基本的3情報となる。

尚、キャリア選択には基本的3情報だけではなく、キャリア関連情報(雇用・労働市場に関する情報や職業に就くための手段など)も必要である。

産業の理解

産業とは一定の場所(事業所)で行われる経済活動のこと。

事業所の理解

職業と産業を検討後、勤務先となる事業所を具体的に選ぶ。

その際に事業所情報となる、場所や企業規模、民間か公務か、業種、勤務形態、賃金、職務内容、福利厚生、将来性、業界内の評価・評判などを調べることになる

仕事理解の支援で活用できるツール

学科試験に出題された「仕事理解の支援」でも活用ができるツールを一覧に。(第9回実施分まで)

ハローインターネットサービス(HWIS)
キャリア・インサイト 総合版(キャリアガイダンスシステム/CACGS)
キャリアシュミレーションプログラム(CSP)

ハローワークインターネットサービス(HWIS)

概要

オンラインで、全国の求人情報、求職者向け情報(雇用保険の手続き案内、職務経歴書の書き方など)、事業主向け情報(求人申込手続きの案内、雇用保険・助成金の案内など)を提供しているハローワークのサービスである。

内容と対象者

(1)内 容

利用者自身がWEB上で上記の情報を入手する

(2)対象者

求職者、事業主、学生

(3)関連サイト

ハローワークインターネットサービス

補足説明!

パソコン、スマホから情報を入手できるが動画の提供はない。

キャリア・インサイト(総合版)

概要

コンピューターを用いて行う、総合的なキャリアガイダンスシステム。

内容と対象者

(1)内 容

利用者自身がコンピューターを利用して、適性評価、適性に合った職業リスト参照、職業情報の検索、キャリアプランニングなどが総合して行える。

(2)対象者

18歳~60歳程度

(3)関連サイト

独立行政法人 労働政策研究・研修機構

補足説明!

1.WEB上で実行するのではなく、パソコンにインストールして利用する。

2.年齢によりECコース(18歳~34歳)とMCコース(35歳~60歳)に分かれているが、各コースともに「適性診断コーナー」、「総合評価コーナー」、「職業情報コーナー」、「キャリアプランニングコーナー」の4コーナーがある。

<キャリア・インサイトの構成>

出典:独立行政法人 労働政策研究・研修機構

キャリアシュミレーションプログラム(CSP)

概要

就職後の職業生活のイメージ(就業イメージ)を得るためのグループワーク型の授業やセミナー用の教材である。

(1)内 容

「シミュレーション」と「ふりかえり」の二部構成。1名のファシリテータ(実施者)のもと、少人数(3~5人)で実施

(2)対象者

就業経験のない(あるいは浅い)大学生等や若年者向け

(3)参考サイト

独立行政法人 労働政策研究・研修機構

理解しよう!

「診断」

キャリアコンサルタントは医師ではないので「診断」はしない。(できない)。

設問に「診断」というフレーズがでたら、その肢は誤りの可能性が高くなります。注意しましょう。

「エンプロイアビリティ」

労働移動を可能にする力と、企業の中で発揮されて継続的な雇用を可能にする能力のこと。

「コンピテンシー」

高い業績をコンスタントに示している人の行動特性のこと。

啓発的な経験について

啓発的な経験、いわゆる「職業経験」のこと。キャリアコンサルタントは「トライアル雇用」、学生であれば「インターンシップ」などの知識を持ち、体験の意義や目的が理解できるように支援し、実行に関しては助言すること。

トライアル雇用

職業経験や技能・知識不足などで就職が困難な求職者を(一定の要件を満たしていること)試行雇用する制度。

〔内容〕

①原則3か月間の試用雇用

②事業者は労働者の適正を確認し常用雇用へ移行できる(雇用のミスマッチを防ぐ)

③事業者は条件をクリアすれば助成金の支給がある(対象者1人 最大4万円/月(最長3か月))

〔関連サイト〕

トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)のご案内

インターンシップ

就業前に企業や組織などで「就業体験」する制度。

〔メリット〕

学生は、

①自身の適性を自分で把握できる

②仕事の内容理解が進む

③企業の印象・イメージがつきやすい

④就活時の企業選定の判断や基準ができる など

企業は、

①企業や業界のPR

②学生に対する実態の理解促進

③職場の活性化など

〔期間〕

半日から長期であれば半年や1年とさまざま。

補足ポイント!
「インターンシップ」 受入れ企業と学生の間で雇用関係が生じ「労働関係法令」は適用される。

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