キャリアコンサルタント試験学科【標準、2級1級対応】

【問題15】人事管理及び労務管理の知識(重要度:A、難易度:易)

 

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藤原あきこ
藤原あきこ
国家資格キャリアコンサルタント。秘書検定準1級。企業の人事で人材育成を担当し、人の成長をサポートすることに大きな魅力を感じる。モットーは、MY造語”日々三転進化”(毎日ほんの1mmでもいいので成長していきたい)【好き】旅行、車の運転、花を愛でる、あとネコや犬など動物大好き!

この記事の目次

問題

人事関連制度、しくみに関する次の記述のうち、不適切なものはどれか。

1.ジョブローテーションとは、社員を定期的に異動させて能力開発をするしくみのことである。

2.多面評価とは360度評価とも言い、上司だけでなく同僚や部下などから客観的な評価を得ることで公平性を保つものである。

3.OFF-JTとは仕事を離れたところでの人材育成のことで、集合研修などがこれにあたる。

4.相対評価は周りとの比較ではなく評価基準が決まっている。

解答

×

解説

面談の時にも出てくる可能性があるワードなので内容は知っておく必要がありますね。

4.設問は絶対評価の内容。相対評価は周りとの比較で評価する。

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