キャリアコンサルタント試験学科【標準、2級1級対応】

【問題71】人事管理(異動・配置)(重要度:A、難易度:易)

 
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藤原あき子
藤原あき子
国家資格キャリアコンサルタント。秘書検定準1級。企業の人事で人材育成を担当し、人の成長をサポートすることに大きな魅力を感じる。モットーは、MY造語”日々三転進化”(毎日ほんの1mmでもいいので成長していきたい)【好き】旅行、車の運転、花を愛でる、あとネコや犬など動物大好き!

この記事の目次

問題

社員の異動・配置に関する次の記述のうち、最も不適切なものはどれか。

1.社内ベンチャー制度は、企業が新規プロジェクト等で必要となるスキル・能力・実績を提示した上で社員全員に公募をし、実力のある社員に対し新規事業を任せるもの。

2.内FA制度では、社員が異動希望を公示し、求人部門が検索してニーズが合えば異動となる制度。

3.元の会社との雇用関係を継続させ、異動先の就業規則に沿った勤務を続けることを転籍という。

4.社員の身分を維持し、他社の指揮命令下で業務に就く異動を出向という。

解答

×

解説

【一言】出向、転籍の理解はロープレでも必須です。積極的に3を×肢と選びましょう。

【解説】3)転籍とは、元の会社との雇用関係を終了させて、移籍先と新たな雇用契約を結ぶこと。

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